Вступили в силу новые правила трудоустройства инвалидов

17 ноября 2022 12:11

Количество просмотров: 159

По новым правилам квота по приему на работу инвалидов считается выполненной не просто после введения вакансий для инвалидов, а только после заключения трудовых договоров с инвалидами. Как отмечает ТАСС: «Для работодателей, чей штат превышает 100 человек, законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности сотрудников. Компаниям, где численность сотрудников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов составит 3% среднесписочной численности специалистов. С вступлением в силу нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью». При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным. Квота считается выполненной также в том случае, если трудовой договор заключается инвалидом не напрямую с работодателем, а с объединениями инвалидов и образованными ими организациями, которые в свою очередь взаимодействуют непосредственно с работодателями. Квоту для инвалидов каждый работодатель самостоятельно рассчитывает ежегодно до 1 февраля на основе среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Ссылка на источник: tass.ru